ジャーナリストで元NHKアナウンサーの堀潤氏が、ジャニーズ事務所の故創業者、ジャニー喜多川氏による未成年タレントへの性的加害問題についてコメントしました。この問題に対してジャニーズ事務所の最年長タレント、東山紀之氏が謝罪し、「ジャニーズ」という名前を存続させるべきかどうかについても触れました。堀氏は、ジャニーズ事務所の対応について、社員が謝罪しながら社長は画面越しに黙っているという構図は企業として健全であるのか、という疑問を提起しました。さらに、堀氏は自身の元勤務先であるNHKの対応についても触れ、報道部署とエンターテイメント部署間でこの問題についての議論が活発に行われていることを明かしました。
おいおい、これを読んで思うことがあるんだよね。もちろんおじさんから見てさ、なんて言ったらいいか分からないけど、この記事の”社員が謝罪しながら社長は画面越しに黙っているという構図は企業として健全であるのか”という部分に、本当に頷けるんだ。これほど的を得たコメントはないとおじさんは思うよ。
社員が問題を背負って、画面越しの社長がただただ黙って見ているって、それが本当に企業として正しいのかって疑問に思う。だってさ、おじさんの考える企業ってのは、トップが率先して行動する、そして社員がその後に続く、そういうものだと思うんだよね。だからこそ、社員が先頭に立たされるこの現状には、何とも言えない違和感を覚えるんだ。
問題が起きたら、それを解決するために一丸となる、それが企業だとおじさんは思うよ。それが本来あるべき姿じゃないのかな。だからこそ、このジャニーズ事務所の状況は、本当に疑問を感じるよね。社員が矢面に立たされて、社長は何も言わない。おじさんから見ると、これってリーダーシップの欠如に思えるんだよね。
オジ(おじさん)ちょっと休憩あとさ、このジャーナリストの堀潤氏、おじさんは彼の言葉に強く共感するよ。企業とは何か、リーダーシップとは何か、彼のコメントからはそれがひしひしと伝わってくる。この問題について、もっと深く議論されるべきだとおじさんは思うんだ。だってさ、これはただのエンターテイメント業界の問題だけじゃない。それは社会全体が直面する、リーダーシップの問題なんだよね。
結局のところ、企業の健全性ってのは、そのトップの姿勢から測るべきなんじゃないかとおじさんは思うよ。だからこそ、この問題について深く考えて、語られるべきだと思うんだ。おじさんから見ても、それが一番の解決策に見えるんだよね。
お元気で!!
