このニュースは、福岡県宮若市の市長が職員にハラスメント行為を行っていた疑いで、市が聞き取り調査。職員の約20％が直接被害を経験し、60％以上が目撃または聞いたことがあると回答していますと報じています。
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オジ(おじさん)ちょっと休憩- 宮若市の市長が職員からハラスメント行為の申し立てを受けている。
- 市は市長に対して初めての聞き取り調査を実施した。
- 職員の約20%が市長からハラスメント被害を経験し、60%以上が目撃。
- 公平委員会が2月8日にハラスメント該当性を協議予定。
福岡県宮若市の市長である塩川秀敏氏（75歳）に対し、市職員からのハラスメント言動の申し立てを受け、市は塩川市長に対して聞き取り調査を行いました。この調査は問題が発覚してから初めてのもので、被害を訴える職員からハラスメントの実態について詳細を聴取しました。職員の中には、市長からの直接的な言動により、仕事の適性を疑われたり、会議中に机を叩いて威圧されたりするなど、ハラスメント行為が日常化していると感じる者もいます。
一方で、市長は聞き取りに対して真摯に対応する姿勢を見せ、「反省すべき点が多々ある」としながらも、「相手の気持ちはどうでもいい」という特定の発言については否定しました。しかし、市長からのジェンダーハラスメントを受けたという女性職員もおり、市長の部署に女性がいること自体を問題視する発言をされたと訴えています。
職員を対象に行われたアンケートでは、回答者の約20％が市長からのハラスメントを経験したと回答し、60％以上がそのような言動を目撃または聞いたことがあると述べています。市長の言動について改善を望む声が職員から上がっている中、公平委員会は聞き取りを終え、ハラスメントに該当するかどうかを協議する予定です。市長には改善勧告が出される可能性がありますが、職員の中には市長の辞任を望む声もあります。
オジコメント
オジ(おじさん)は、このようなハラスメント問題がなぜ繰り返し起こるのか、正直困惑している。特に、市長といった高い立場の人物からの問題行動が目立つとは、何ともはや。社会がどんどん進歩しているというのに、この種の問題は一向に減る気配がない。おじさんとしては、立場が上だからといって何をしても許されるという時代はとっくに終わったはずだと思う。
それに、この問題が浮き彫りにするのは、ただの個人の失態ではなく、組織全体の問題だということだ。市長のような公職にある人物の行動は、その組織や地域社会の文化を反映しているとも言える。だからこそ、オジ(おじさん)は、ハラスメント問題を個々の事件としてではなく、組織文化の問題として捉え直す必要があると強く感じる。
オジ(おじさん)ちょっと休憩また、市長からのハラスメントがこれほど多くの職員によって指摘されているのに、なぜ早期に対策が講じられなかったのか。おじさんとしては、こうした問題に対する意識の低さが、問題をより深刻化させている一因ではないかと憂慮する。職場での安全と尊厳を守るためには、組織としての迅速かつ適切な対応が必要不可欠だ。
さらに、市長自身の問題行動に対する反応にも、オジ(おじさん)はやや失望している。誠実に問題に向き合い、改善に努める姿勢が見られないことは、信頼回復に向けた道のりをより困難なものにしている。立場が上の者ほど、その行動には重大な責任が伴う。これを機に、本当の意味で組織全体が成長し、改善に向かうことをオジ(おじさん)は切に願っている。
お元気で!!
オジコメントおわり
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